Présentation du laboratoire

Le Centre d’Etudes et de Recherches sur les Organisations et la Stratégie (CEROS) est le laboratoire de recherche en sciences de gestion de l’Université Paris Nanterre . Equipe d’accueil n° 4429, le CEROS est rattaché à l’Ecole doctorale 396 Economie Organisations et Société.

En septembre 2025, cette équipe de recherche rassemble 42 enseignants-chercheurs affiliés, 36 doctorants, des enseignants et chercheurs associés et 2 BIATSS à temps partiel. Ses axes de recherche spécifiques évoluent régulièrement pour intégrer les nouveaux enjeux sociétaux et économiques et développer des approches et des méthodes innovantes à destination des décideurs.
Le CEROS a pour vocation de développer les savoirs en sciences de gestion et de favoriser la valorisation des travaux de ses trois pôles de recherche:

• Finance et Comptabilité
• Management Innovation Légitimité
• Organisation et Processus

Le Ceros est également présent sur Linkedin et sur YOUTUBE

 

CEROS EST MEMBRE DE :

          

Publications  et communications des membres du laboratoire à partir de Janvier 2026

• Guguen-Gicquel, I., Mani, Z. et Chouk, I. (2026). Analyse de la valeur perçue de la maison intelligente : plus d’intelligence pour plus d’économie d’énergie ? Décisions Marketing, 122(2), 15-30
• Mohammed, V. & Veg-Sala, N. (2026). Who governs sustainable fashion? Responsibility distribution and governance coherence in sustainable fashion literature: a systematic literature review. Journal of Fashion Marketing and Management.DOI: 10.1108/JFMM-02-2025-0095
• « L’usage des dialogues de gestion interne : le cas d’une université française », Atelier doctoral international de recherche en management et administration publics (ADIMAP), École Nationale d’Administration Publique (ENAP), 1er juin 2026.
• Chérubin. L., Bensebaa. F., "Dynamique de fonctionnement des dialogues de gestion interne et rôle des acteurs au sein de ces dispositifs : le cas d’une université française", Colloque Édition 2026 du Symposium International : Le Management public à l’épreuve du Publiness (2010-2026), École Nationale d’Administration Publique (ENAP), Québec, 1er au 3 juin 2026.
• Abid-Dupont, M. A., Abid, T., Escoubes, F., & Berger-Remy, F. (2026). Fier d’en être! Quand la RSE perçue motive les collaborateurs à communiquer sur les réseaux sociaux. Décisions Marketing, 121(1), 43-63.
• Poujol F. et Arndt A. (2026), “How Territory Perception Impacts the Employer Brand for Salespeople” Academy of Marketing Science Conference, 12-14 mai, Savannah. 
• Christine Esteves , Faouzi Bensebaa(2026): La confiance informationnelle comme levier de prise de décision stratégique dans un contexte de création de plateformes digitales collaboratives: 31ème conférence de l'Association Information et Management (AIM), Neuchâtel (Suisse), 20-22 mai 2026.
• Bensebaa F, Bouzouina M(2026) La concurrence dans l’intelligence générative n’est pas une guerre de marché classique, The Conversation: https://theconversation.com/la-concurrence-dans-lintelligence-generative-nest-pas-une-guerre-de-marche-classique-281441
•  Bazin, Y., Notais, A., Janand, A. & Gaillard, H. (2026) Adiaphorizing processes in organizations - Ethical insensitivity in the face of managerial violence. Journal of Business Ethics (FNEGE 1)
• Farez-Merloni, A. et Veg-Sala N. (2026) La place du savoir-faire d’exception dans la communication des marques de Luxe : Le cas de la joaillerie Française, 42ème Congrès international de l'Association Française de Marketing, Angers, 19-22 mai.
• Muravetchi R., Ardelet C. et Veg-Sala N. (2026) Curating the past: Brand Heritage Patrimonialisation as a dynamic practice in French luxury fashion houses, 42ème Congrès international de l'Association Française de Marketing, Angers, 19-22 mai.
• Bonnet, C., Juban, J.-Y. et Major, R. J. (2025). Bien-être au travail et spiritualité : vers une proposition conceptuelle actionnable en GRH. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels - RIPCO. XXXI(86), 39-61. [FNEGE rang 3]
• Bonnet, C. et Juban, J.-Y. (2026). Exploration d’une nouvelle dimension de la souffrance au travail : la place de la spiritualité dans les souffrances existentielle et morale. Revue de gestion des ressources humaines, 139(1), 47-66. [FNEGE rang 2].
• Bonnet, C., & Major, R. J., (2026). Sens Au travail et sens Du travail : Étude théorique et proposition de modélisation conceptuelle. Revue Française de Gestion. [FNEGE rang 2]. Accepté : à paraître dans le prochain numéro
• Major R.-J., Bonnet, C., Ayet, N., Blanc-Brude, V., Tran, A., & Seccia, M., (2026). Meaning At work and meaning In work : four empirical setting to deepen and extend concepts and managerial applications. Communication for annual meeting of AOM (Academy Of Management), Philadelphia, 31 July-4 August 2026. [Accepted]
  Bonnet, C. & Major R., J.  (2026). L’expression du sens Au/Du travail : le cas des opérateurs de production métallurgique. Communication pour le congrès de l’AGRH, Limoges, 21-23 octobre 2026. [Accepté]
  Bonnet, C. & Major R., J.  (2026). L’usine, l’État et les fantômes organisationnels du passé : mémoire d’un plan social sous haute surveillance des RG. Communication pour le congrès de l’AGRH, Limoges, 21-23 octobre 2026. [Accepté]
• Bazin, Y., Notais, A., Janand, A. & Gaillard, H. (2026) Adiaphorizing processes in organizations - Ethical insensitivity in the face of managerial violence. Journal of Business Ethics (FNEGE Cat. 1, FT50)
• Notais .A, Janand A. , Bazin Y. , Gaillard H. (2025) De l’autre côté du miroir : mieux comprendre les dérives de la mobilité interne grâce au cas France Telecom. RIPCO (FNEGE Cat. 3).
• Korica, M. & Bazin, Y. (2025) “Emotion work: Coordinating in time-sensitive, creative events”. British Journal of Management (FNEGE Cat. 1)
  Mota, R. & Bazin, Y. (2026). Genocide and business ethics. Journal of Business Ethics. 
• Bazin, Y. Diard, C., Tchemenian, G. & Goiseau, E. (2025). Point de vue : La gestion des données personnelles dans la recherche académique française en sciences de gestion : enjeux et responsabilités. RIMHE, vol.14, n°58 – Hiver 2025