Le point commun des chercheurs du pôle Organisation et Processus est leur intérêt pour garantir la pérennité des organisations dans des environnements en constantes mutations.
Notre pôle de recherche aborde cette question sous deux angles :
L’agilité organisationnelle correspond à la capacité de l’organisation d’adapter ses processus, ses stratégies et ses structures face aux mutations de l’environnement, qu’elles soient technologiques, législatives ou de marché.
Le management durable de l’écosystème organisationnel. La seconde thématique correspond au management des relations avec les parties prenantes qu’elles soient internes ou externes pour établir des relations durables et mutuellement bénéfiques.
Nous accordons une place de plus en plus importante dans nos travaux à la question du numérique ainsi qu’aux problématiques d’éthique, d’attractivité et de management des talents, de gouvernance et de RSE.
